 |
|
Iedereen die in een organisatie werkt heeft meestal diverse werkzaamheden uit te voeren. Dan ontstaat al snel de behoefte om duidelijk te krijgen wat de diverse werkzaamheden bij elkaar opgeteld betekenen voor de werkdruk en wanneer zaken gereed zijn. Er zijn diverse personen die belang hebben bij deze informatie. De persoon zelf om te kunnen zien wat hij/zij moet doen en wat zijn of haar bezetting is. Wanneer nieuwe werkzaamheden die zich aandienen gereed kunnen zijn. Of wanneer er sprake is van afwezigheid wegens bijvoorbeeld training of vakantie.
Afgezien van de medewerker zelf wil ook graag de manager inzicht hebben hoe de bezetting van de verschillende medewerkers is. Wie er nog iets bij kan doen en wie teveel werk heeft liggen.
Of kunnen er wellicht nog mensen uren vrij maken om mee te werken aan projecten. Verder is het belangrijk te weten of de noodzakelijke minimale bezetting van de afdeling geregeld is en hoe het staat met de overuren.
Naast de manager zijn er ook nog andere personen in de organisatie geïnteresseerd in de inzet van de individuele medewerker. Denk aan de administratie voor de salaris verwerking, personeelszaken voor de registratie van ziekte etc.
|
